2022年，公司共有毕业生372人，截至6月14日，毕业生去向落实率为80.6%。
随着6月毕业季到来，受疫情冲击和国际形势影响，就业市场呈现出前所未有的“供需错配”，科技类、新能源类企业减员、500人以下的中小企业、民营企业招聘参与度不高，国有企业、机关事业单位招聘出现饱和趋势，而公司9成毕业生主要就业去向是中小企业，因此就业堵点、难点、痛点加剧。
为深入落实教育部“百日冲刺”促就业系列活动，公司结合专业特点，围绕“一二三四”就业工作思路，扎实开展以“精准服务促就业 关爱帮扶助成长”为主题的毕业生就业创业攻坚行动和以“暖心助航 就创青春”为主题的毕业生就业服务行动，通过加密岗位信息提供、启动专项职业指导、开展岗位实习、扎实做好困难帮扶、加大就业权益保护、强化政策宣传推广落实等举措开展集中服务。
各专业结合人才培养优势，力促毕业生资源与产业需求精准对接，在“稳、拓、转”上下力气，“稳”，就是稳住现有单位，稳定岗位供给，提升吸纳能力；“拓”，就是拓展岗位供给，加强与高需求企业沟通，高质量，高频次推介岗位需求，深化对接合作，创造新的就业单位；“转”，就是做好员工就业目标转移，针对员工职业兴趣、技能水平、性格特点，分门别类引导就业。
5月下旬开始，在与16家高质量用人单位充分沟通后，在灵活就业模式上下功夫，先后有30余名同学拿到工作机会。根据疫情带来的不利影响，学工部门就如何提升就业竞争力、如何识别自身跨专业素质能力、如何进行行业市场分析以及精准匹配岗位要求等内容，帮助员工更好地树立职业价值观，建立清晰的自我认知和职业规划，先后有20余名同学找到了合适的落脚点。
在员工拿到毕业证后，学院将持续加大与校企合作单位对接，有序开展多频次、小型化、专业化的线上线下岗位对接活动，帮助员工更好地融入就业市场。
院员工工作办公室供稿