信息类专业人才培养模式改革经费预算表
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项目
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基本项
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费用
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说明
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优质教育资源引进经费
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优质教育资源引进经费
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750000元
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通过与各个教育结构的意向沟通，在使用校内资源的情况下，总体下来各个就业方向的整体费用上下浮动不大，都1人均万元左右。整个费用计划通过6：4开的方式进行。学校负担60%，员工自己负担40%。员工的40%，可以让员工就业以后支付。这样人均引进社会资源的学校负担费用是6000元*125=750000元
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改革后学校节省的教学基本费用
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改革后学校节省的教学基本费用
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-287500元
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省去了这125名员工生产实习、大四第一学期课程培养经费。按照人均800元/人的生产实习经费和人均1500元/学期培养经费计算。通过改革人均节省125*2300=287500
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改革真实的支付成本
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750000-287500=462500元
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经费预算的几点说明：
1、随着校内专向教学团队的学习、锻炼和成长、我们与社会教育机构合作的方式会逐步调整。员工培养的经费会逐年降低。
2、虽然学校人均负担培养经费6000元，但是同时也省去了这125名员工生产实习、大四第一学期课程培养经费。按照人均800元/人的生产实习经费和人均1500元/学期培养经费计算，学院真实额外支付的教学改革经费为人均6000-800-1500=3700元。跟生均18000元/年的整体培养经费对比，应该算可以接受范围内。
3、大学本科生在校四年的总体经费是1.8万/年*4=6.4万元，改革后的培养模式下，人均培养经费增加3700/人。
结论: 在并不大幅增加教育资源的情况下，能够有效提高就业质量,是一个试点可行、成功以后可以全面铺开的改革方案。
